Unser Trainings-Ansatz
- Neurowissenschaftliche Grundlagen
- Learning by Doing – Erfahrungsorientiertes Lernen
- Erlebnisorientiertes Lernen
- Nachhaltiges Lehren und Lernen
- Selbsterfahrungslernen durch Übungen und Rollenspiele
- Rückmeldungen zur Person durch die Arbeitsgruppe und die Trainer
- Weiterführende Unterlagen aus Theorie und Praxis
Starke Marken – Zufriedene Kunden
Best Practice Reaction
Nach dem Leadership-Training, welches dem Middle Management von SIAG die Grundsätze des F.A.S.T. Führungsstils nähergebracht hat, habe ich meine Führungskräfte reifer und sicherer erlebt. Sie sind gewachsen und mit ihnen will ich die nächsten Herausforderungen in der SIAG in Angriff nehmen.
Stefan Gasslitter
Generaldirektor
SIAG Südtiroler Informatik AG
Best Practice Reaction
…zunächst möchte ich Ihnen erst einmal ein großes Kompliment aussprechen. Ich staune immer wieder, welch hervorragende Auswertungen Sie erhalten …und dies bei Pflichtkursen.
Edith Gruber
Südtiroler Bauernbund
SBB-Weiterbildungsgenossenschaft