Leadership 4.0
Leadership 4.0 lässt sich trainieren
Die digitale Transformation ist kein Thema der IT-Abteilung – sie betrifft das gesamte Unternehmen. Dieser Veränderungsprozess zwingt Entscheider zum Umdenken und zeigt neue Möglichkeiten, die mithilfe von optimierten Betriebsprozessen und einem zeitgemäßen Führungsstil entdeckt werden können. Die Industrie 4.0 und das Internet der Dinge lassen die menschliche Seite des Unternehmens nicht vernachlässigen. Leadership 4.0 ist kein Buzzword mehr, sondern eine Notwendigkeit, um erfolgreich zu bleiben. Hier sind ein paar Tipps von uns, wie Sie Ihre Führung auf die sich ständig verändernde Zukunft am besten vorbereiten.
Was versteckt sich hinter Leadership 4.0?
Leadership 4.0, auch Digital Leadership genannt, bezeichnet einen modernen Führungsstil, der mit dem Geist der Zeit geht und neuen Arbeitsmodellen in der digitalen Welt nachkommen kann. Anders als der lange herrschende autoritäre Führungsstil, bei dem die MitarbeiterInnen wenig Mitspracherecht haben, wird bei Leadership 4.0 Agilität groß geschrieben. Agil bedeutet vor allem flexibel zu sein, etwas zu verändern, wenn es nötig ist. Die Anpassungsfähigkeit ist die erforderliche Kompetenz, die eine Führungsperson des 21. Jahrhunderts besitzen muss. Was noch zählt, sind:
- Offenheit und Vertrauen: Die Offenheit gegenüber neuen Ideen und konstruktiver Kritik schafft Vertrauen unter den Mitarbeiter/innen, die sich am Erfolg des Unternehmens aktiv beteiligen wollen. Gleichzeitig hilft ein Gefühl der Zugehörigkeit dabei, das Personal für notwendige Erneuerungen zu gewinnen.
- Transparentes Aufgabenmanagement: Die Mitarbeiter/innen und Teams, die ihre Aufgaben und Zuständigkeiten kennen, arbeiten produktiver und sind langfristig motiviert. Im Zeitalter der Digitalisierung ist es besonders wichtig, die internen Prozesse so reibungslos wie möglich zu gestalten.
- Design Thinking: Eine kreative Herangehensweise an die Ideenfindung und Problemlösung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Sie fördert die Innovationskraft des Unternehmens und stärkt seine Positionierung im Markt. Zudem regt sie den interdisziplinären Austausch zwischen den Teams und Abteilungen an.
- Digitale Vernetzung: Ein schneller Informationsfluss ist unabdingbar für jedes Unternehmen. Die Vernetzung von Menschen mit Menschen, Menschen mit Informationen sowie Informationen mit Informationen sind einige Beispiele für wachsende Bedürfnisse der digitalen Vernetzung in der heutigen Arbeitswelt.
Employer Branding im digitalen Zeitalter
Die digitale Transformation unterstützt Unternehmen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und langfristig aufrechtzuerhalten. Sie bietet eine Vielzahl von Maßnahmen und Tools im Bereich des Personalmarketings, die sowohl für einzelne Mitarbeiter/innen als auch ganze Teams und Abteilungen einsetzbar sind. Ob im Web oder auf einer persönlichen Ebene können Unternehmen heute ihr Personal effektiv motivieren und das Engagement für ein gemeinsames Ziel steigern.
Employer Branding ist ein gutes Instrument dazu, dies alles in die Tat umzusetzen. Es beschreibt den Aufbau und die auf Dauer angelegte Pflege der Arbeitgebermarke. Als fester Bestandteil der Marketingstrategie muss Employer Branding regelmäßig evaluiert und häufig neu definiert werden, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden. Eine wesentliche Bedeueutng kommt den eigenen Führungskräften und deren Kompetenzen zu. Deshalb lohnt es sich, in ihre zeitgemäße Weiterbildung zu investieren.
Welches Training am besten auswählen?
Die Führung von Unternehmen ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, die eine Reihe von praktischen Fertigkeiten und sozialen Kompetenzen erfordert. Im Zeitalter der Digitalisierung kommen neue Fähigkeiten hinzu, über welche Führungskräfte verfügen müssen, um Unternehmen erfolgreich zu leiten. Neben Design Thinking Skills hilft auch das Führungswissen dabei, Mitarbeitergespräche erfolgreich zu führen, Stress zu kontrollieren, selbstbestimmt aufzutreten und authentisch zu wirken.
Ein professionelles Training für Führungskräfte ist der erste Schritt dazu, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken und die Wettbewerbsposition zu festigen. Wählen Sie eines von unseren maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten aus und überzeugen Sie sich selbst, wie wirksam ein zeitgemäßer Führungsstil sein kann. Haben Sie Fragen oder benötigen Sie weitere Informationen rund um das thematische Spektrum unseres Trainingsangebots? Wir stehen Ihnen für ein unverbindliches Beratungsgespräch gerne zur Verfügung.