F.A.S.T. Leadership
Das F.A.S.T. Leadership Programm ist die direkte Umsetzung von Neuroleadership in die Praxis und basiert auf den vier zentralen Themenbereichen moderner Führung: Focus – Accountability – Self Management – Teamwork. Ziel ist es, bei den TeilnehmerInnen das Bewusstsein zu schaffen, dass sie eine Management Aufgabe zu erfüllen haben und wie sie diese am besten erfüllen können.
Der F.A.S.T. Leadership-Ansatz integriert sämtliche Bereiche, welche für eine erfolgreiche und zielorientierte Unternehmensführung erforderlich sind.
F – Focus
Fokus aller Mitarbeiter auf gemeinsame Unternehmensziele und auch Fokus auf ein bestimmtes, klar definiertes Ergebnis pro Zeiteinheit.
A – Accountability
Accountability (Verantwortlichkeit, Verlässlichkeit) für den eigenen Aufgaben-bereich. Die Mitarbeiter werden für die Unternehmensziele sensibilisiert und übernehmen für ihren Teil volle Verantwortung. Die dadurch besser informierten und mit mehr Verantwortung ausgestatteten Mitarbeiter sind motivierter und ergebnisorientierter in ihrer Tätigkeit und viel loyaler zu ihrem Arbeitgeber.
S – Self Management
Self Management und Sustainability (Nachhaltigkeit). Nur wenn ich mich selbst gut führe, kann ich auch andere führen. Sich selbst besser kennenlernen, die anderen besser verstehen, um andere besser führen zu können und besser mit ihnen zusammenzuarbeiten, sind hier die zentralen Elemente.
T – Teamwork
Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung, gutes Arbeitsklima, alle Teammitglieder haben ihren Platz und rudern in dieselbe Richtung (Synergien erkennen, Schnittstellen ideal abstimmen und optimale Integration). Nur durch ein erfolgreiches Teamwork können wir in der heutigen Welt erfolgreich sein.
Die Publikation zum Training:
Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen
Holistische und nachhaltige Entwicklungsprogramme
Hrsg.: Prof. Dr. Corinna von Au
Springer Verlag
Darin wird nachgewiesen, wie sich das F.A.S.T.-Modell auf die Ergebnisse der Einzelnen und der gesamten Organisation äußerst positiv auswirken.
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Ihr Ansprechpartner:
Thomas Pohl
+39 335 6537187 | tp@consultingfischer.com
Nach dem Leadership-Training, welches dem Middle Management von SIAG die Grundsätze des F.A.S.T. Führungsstils nähergebracht hat, habe ich meine Führungskräfte reifer und sicherer erlebt. Sie sind gewachsen und mit ihnen will ich die nächsten Herausforderungen in der SIAG in Angriff nehmen.
